用工单位根据工作需要，选好所需人员，或向瑞东劳务公司提出用工需求瑞东劳务公司向用工单位提供合适人选，派遣到用工单位工作。用工单位与我方签订派遣合同，瑞东劳务公司与派遣人员签订劳动合同，通过派遣合同及劳动合同规范三方在派遣期间的权利及义务。最终形成瑞东劳务公司与用工单位的劳务服务关系；瑞东劳务公司服务与派遣人员的劳动关系；用工单位与派遣人员的有偿使用关系。
派遣服务包括员工派遣、招培派一体式派遣
员工派遣服务是瑞东劳务公司服务的重要内容之一，即企业将非核心及关键的岗位通过瑞方咨询聘用所需人才，与瑞东劳务公司签订派遣合同，被派遣员工与瑞东劳务公司签订劳动合同，通过派遣合同和劳动合同规范三方在派遣期间的权利和义务。
瑞东劳务公司为被派遣员工办理用工手续、社会保险、薪酬发放、托管档案等一系列人事社保手续。
招培派一体式派遣是瑞东劳务公司服务的新型服务模式，即企业直接可通过瑞东劳务公司咨询进行人员招聘；当招聘完成之后，被派遣员工与瑞东劳务公司签订劳动合同，并由瑞东劳务公司进行岗前专业培训，之后再由企业与瑞东劳务公司劳务派遣合同，通过劳务派遣合同和劳动合同规范三方在派遣期间的权利和义务。
派遣服务包括员工派遣、招培派一体式派遣
员工派遣服务是瑞东劳务公司服务的重要内容之一，即企业将非核心及关键的岗位通过瑞方咨询聘用所需人才，与瑞东劳务公司签订派遣合同，被派遣员工与瑞东劳务公司签订劳动合同，通过派遣合同和劳动合同规范三方在派遣期间的权利和义务。
瑞东劳务公司为被派遣员工办理用工手续、社会保险、薪酬发放、托管档案等一系列人事社保手续。
招培派一体式派遣是瑞东劳务公司服务的新型服务模式，即企业直接可通过瑞东劳务公司咨询进行人员招聘；当招聘完成之后，被派遣员工与瑞东劳务公司签订劳动合同，并由瑞东劳务公司进行岗前专业培训，之后再由企业与瑞东劳务公司劳务派遣合同，通过劳务派遣合同和劳动合同规范三方在派遣期间的权利和义务。
√ 降低用人成本
瑞东劳务公司的派遣模式可以很大程度的降低培训、置换、福利调整等隐性成本，既为我们的客户解决了用工需求又有效降低了直接用人成本。
√ 转移劳动风险，避免劳动纠纷
企业与瑞东劳务公司签订派遣合同，瑞东劳务公司和被派遣员工签订劳动合同，合同期满，派遣合同续签或终止，对企业来讲手续简、见效快、风险少、更规范。
企业与被派遣员工是一种聘用关系，企业可避免直接承担被派遣员工在劳动纠纷中的法律主体责任。
√ 减少员工流失
被派遣员工的人事档案由瑞东劳务公司集中管理，在合同期内，对派遣员工制定了员工手册，这样完全可以保证被派遣员工尽心尽力做好工作，企业不用担心员工流失和“跳槽”。
√ 精简操作流程
由瑞东劳务公司全面帮助企业人事部门进行招聘、培训、派遣的服务，精简企业人事部门的操作流程，提高从招聘到签订合同的工作效率。
√ 提高员工素质
在招聘、派遣过程中，可根据企业需要，增加专业培训的流程，从而让员工的上岗技能更加符合企业的需要，且同时也精简企业专业培训成本。
瑞东劳务公司的派遣模式可以很大程度的降低培训、置换、福利调整等隐性成本，既为我们的客户解决了用工需求又有效降低了直接用人成本。
√ 转移劳动风险，避免劳动纠纷
企业与瑞东劳务公司签订派遣合同，瑞东劳务公司和被派遣员工签订劳动合同，合同期满，派遣合同续签或终止，对企业来讲手续简、见效快、风险少、更规范。
企业与被派遣员工是一种聘用关系，企业可避免直接承担被派遣员工在劳动纠纷中的法律主体责任。
√ 减少员工流失
被派遣员工的人事档案由瑞东劳务公司集中管理，在合同期内，对派遣员工制定了员工手册，这样完全可以保证被派遣员工尽心尽力做好工作，企业不用担心员工流失和“跳槽”。
√ 精简操作流程
由瑞东劳务公司全面帮助企业人事部门进行招聘、培训、派遣的服务，精简企业人事部门的操作流程，提高从招聘到签订合同的工作效率。
√ 提高员工素质
在招聘、派遣过程中，可根据企业需要，增加专业培训的流程，从而让员工的上岗技能更加符合企业的需要，且同时也精简企业专业培训成本。
